【2026年最新】未経験・20代向け転職エージェントおすすめ3選！

• 経歴に自信がなく、相手にされるか不安
• どのエージェントも同じに見える
• 登録したらしつこく連絡が来そう

この状態で1社ずつ調べるのは、正直しんどいですよね。私も同じでした。

私は現役の生産技術職で、未経験の分野も含めて転職活動をして、内定までたどり着きました。その経験から言える結論はシンプルです。

迷ったら、「求人数のリクルートエージェント」＋「未経験サポートのUZUZ」の2社に登録すればOKです。

なぜ2社なのか。

私自身、転職活動では4社に応募して、書類の時点で3社落ちました。未経験の分野に行くなら、応募の数はどうしても増えます。だから求人の候補は多いほど強い。そこに、未経験者の通し方を知っている専門エージェントの伴走を足す。この組み合わせが最短でした。

▼ 比較表だけ先に見る方はこちら ▼

＼求人数 約106万件・全国対応／

▲ 登録・利用は完全無料 ▲

未経験・20代向け転職エージェント比較表【求人数の多い順】

まず全体像です。求人数を実数で公開しているのは、実はリクルートエージェントだけ。未経験特化型は数を競わず、「経歴に自信がない人をどう通すか」で勝負している会社たちです。

※表は横にスクロールできます。数字は各社公式サイトの公表値（2026年8月14日確認）。求人数・実績は変動します。

	リクルート エージェント	UZUZ	ハタラクティブ
求人規模	公開約78万件 ＋非公開約28万件	非公開	非公開 未経験OK82.8%
対象年齢	制限なし	20代限定	20代中心
こんな人	選択肢を 最大化したい	経歴に自信がない 第二新卒・既卒	フリーター 既卒から正社員
実績	求人数 業界最大級	3ヶ月定着率 96%	書類通過率 96%超
対応エリア	全国	東京・大阪 ＋オンライン	主要都市
面談	オンライン/対面	オンライン中心	オンライン/対面
公式	公式サイト	公式サイト	公式サイト

【目的別】未経験向け転職エージェントの使い分け

3社の役割は、きれいに分かれています。

自分の状況に近いところから選べばOKです。

求人量を重視したい人

リクルートエージェント一択です。公開約78万件・非公開約28万件（2026年7月末時点）は他社と桁が違います。未経験OKの求人も、母数が大きいぶん実数では最大級。地方在住なら、なおさら外せません。

20代専門のサポートを重視したい人

UZUZです。第二新卒・既卒・フリーター・ニートの20代だけを相手にしてきた専門会社で、入社3ヶ月後の定着率は96%。経歴の弱点をどう伝えるかまで、面談で一緒に組み立ててくれます。

正社員経験なしから就職したい人

ハタラクティブです。書類通過率96%超・内定率80%超で、「経歴より人柄」の選考に強い。フリーター・既卒から正社員への就職支援で26万人以上の実績があります。

未経験・20代向けおすすめ転職エージェント3選

ここから1社ずつ見ていきます。順番は比較表と同じ、求人規模の大きい順です。

リクルートエージェント（求人数 約106万件の最大手）

強みは、はっきりしています。

• 公開約78万件＋非公開約28万件
• 47都道府県すべてに求人
• 面接力向上セミナー等の無料支援

未経験分野への転職は、応募の数が増えます。私は4社応募で書類3社落ちでした。手持ちの求人が多いことが、そのまま精神的な余裕になります。

弱点は、大手ゆえに1人ひとりへの伴走が効率的（=あっさり）になりやすいこと。ただし、伴走は未経験特化型に任せて、リクルートは「求人データベース」と割り切れば弱点になりません。

＼まず求人の全体像をつかむ／

▲ 登録2分・全国対応 ▲

UZUZ（第二新卒・既卒特化で定着率96%）

20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートだけを支援してきた専門会社です。就業サポート実績は63,110人（2024年5月時点）。

特徴は、担当者自身に元第二新卒・元既卒が多いこと。「短期離職をどう伝えるか」のような、経歴の弱点を強みに言い換える面談に時間をかけてくれます。

結果が、入社3ヶ月後の定着率96%という数字です。合わない会社に押し込まない証拠だと私は解釈しています。

弱点は求人数が非公開で、拠点も東京・大阪中心なこと。面談はオンライン中心なので地方からも使えますが、求人の量はリクルートエージェントで補うのが前提です。

＼20代専門・定着率96%／

▲ オンライン面談OK ▲

ハタラクティブ（フリーター・既卒の就職支援 26万人）

数字が独特です。

書類通過率 96%以上

内定率 80%以上

未経験OK求人 82.8%

「応募しても書類で落ちる」という一番つらい壁を、そもそも通る求人だけに絞ることで回避する設計です。

その分、年収の高い求人やキャリア型の求人は少なめ。「まず正社員になる」に振り切る人向けです。

＼書類通過率96%超の紹介力／

▲ 学歴・経歴不問 ▲

【2ステップ】未経験向け転職エージェントの選び方

それでも迷ってしまった人へ。

選び方は2ステップで十分です。

未経験転職は転職エージェントを複数登録すべき

まったく問題ありません。むしろ複数登録が普通です。エージェント側も併用を前提に動いています。

複数登録の組み方はこうです。

• 総合型＝求人の数と幅を確保
• 特化型＝書類作りと面談対策の伴走役
• 両方の紹介求人を見比べて応募先を決める

担当者の当たり外れも、複数登録ならカバーできます。1社に絞る理由はありません。

未経験転職こそ転職エージェントを使うべき理由

「エージェントなしで求人サイトだけでいいのでは？」と思うかもしれません。

未経験転職に限っては、答えはノーです。

非公開求人に応募できる

リクルートエージェントだけでも非公開求人が約28万件あります。求人サイトに出てこない求人は、エージェント経由でしか出会えません。未経験OKの「教育前提」求人は応募が集中しやすく、非公開で募集されるケースも多いです。

未経験の書類・面接の通し方を知っている

未経験応募の書類は、職務経歴の書き方で通過率が大きく変わります。ハタラクティブの書類通過率96%超という数字は、「どう書けば通るか」をエージェント側が知っていることの証明です。独学でやると、私のように書類で連敗します。

条件交渉を代わりにやってくれる

年収や入社日の交渉を自分でやるのは、在職中だと特にきつい。エージェントは企業側と直接やり取りしているので、言いにくい交渉を代行してくれます。未経験転職は交渉材料が少ないぶん、プロに任せる価値が大きいです。

転職エージェントを使うときの注意点と対処法

便利な一方で、知っておくべき注意点もあります。

希望と違う求人を紹介されることがある

エージェントも仕事なので、決まりやすい求人を勧めてくることがあります。違うと思ったら、理由をつけてはっきり断って大丈夫です。「希望と違う求人は応募しません」と一度伝えるだけで、紹介の精度は上がります。

担当者が合わなければ変更してもらう

担当者には当たり外れがあります。これはどの会社でも同じです。合わないと感じたら、問い合わせ窓口から担当変更を依頼しましょう。気まずく感じる必要はありません。よくあることなので、先方も慣れています。

複数受けるなら応募のタイミングをそろえる

内定には回答期限があります。本命の選考が始まる前に滑り止めの内定が出ると、期限に追われて判断を誤りがちです。応募時期をそろえて、比較できる状態で決めましょう。ここもエージェントに「選考時期をそろえたい」と伝えれば調整してくれます。

転職エージェントの登録から内定までの流れ

どの社もおおむね同じ流れです。登録はスマホから数分で終わります。

【Q&A】未経験向け転職エージェントのよくある質問

【まとめ】未経験向け転職エージェントは2社だけ登録する

最後にもう一度、結論です。

迷ったら、「求人数のリクルートエージェント」＋「未経験サポートのUZUZ」の2社登録から始めましょう。

• 未経験転職は応募数が増える＝求人の母数が武器
• 書類と面接の通し方は特化型が知っている
• 2社体制で「量」と「伴走」を両取りする
• 合わなければ担当変更・入れ替えでいい

登録して面談を受けるだけなら、失うものは数十分の時間だけです。

動いてみて初めて見える求人と選択肢が、必ずあります。私がそうでした。

＼求人数 約106万件・全国対応／

▲ 登録2分・完全無料 ▲

＼20代専門・じっくり伴走型／

▲ オンライン面談OK ▲

未経験向け転職エージェントの選定基準・調査時点

本記事の3社は、以下の基準で選定しています。

• 未経験・20代の転職支援を公式に掲げていること
• 求人数・支援実績・定着率など公表数字で比較できること
• 登録・利用が完全無料であること
• 講座受講や来社が必須でなく、登録のハードルが低いこと

記載の求人数・実績数字は、各社公式サイトの公表値です（2026年8月14日確認）。求人数やサービス内容は変動するため、最新の情報は各公式サイトでご確認ください。筆者は現役の生産技術職として自身の転職活動で複数の転職エージェントを利用し、その実体験（応募4社・書類通過1社・内定獲得）と各社の公表情報をもとに本記事を構成しています。